(RA Dr. Volker Hertwig, Bremen)

Die Anbahnung, Handhabung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen birgt in der Praxis eine Vielzahl von Risiken, die zeit- und insbesondere kostenaufwendig werden können.Der nachfolgende Beitrag erläutert im praktischen Alltag wichtige Grundbegriffe des Arbeitsrechtes. Er will damit rechtliches Problembewusstsein wecken, ohne für alle Entscheidungssituationen ausreichendes Wissen vermitteln zu können. Im konkreten Einzelfall kann qualifizierte, rechtliche Beratung unverzichtbar bleiben.

Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis
 
Teilzeitbeschäftigung
 

Vorbemerkung

 
IV.

Schlussbemerkungen
 
 
Bereits Mitte der 80´er Jahre hat der Gesetzgeber über das sogen. Beschäftigungsförderungsgesetz versucht, die Bedingungen von Teilzeitarbeit sozial verträglich zu regeln. Hintergrund hierfür waren statistische Erkenntnisse, dass Teilzeitarbeit überwiegend (rd. 70 %) “Frauenarbeit” ist, verursacht durch die Einbindung in familiäre Aufgaben. Jede Ungleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten birgt deshalb zugleich das Risiko mittelbarer [...]

III.
Befristung von Arbeitsverträgen
 

Beschäftigungsbedarf und Flexibilität

 
 
Beendigung
 
 

Die aktuelle Auftragssituation von Ingenieurbüros ist zwiespältig. Zum einen scheint die konjunkturelle Entwicklung Anlass zum Optimismus zu geben, dass sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor zunehmend Investitionen vorgenommen werden. Andererseits ist gesunde Skepsis angebracht, auf dauerhafte Verbesserungen zu spekulieren. Die Abwicklung von Neuaufträgen macht häufig eine personelle “Aufrüstung” notwendig, [...]

II.
Der Arbeitsvertrag – Form und Inhalt

Form des Arbeitsvertrages

Die wesentlichen Vertragsbedingungen

Ein Arbeitsverhältnis kann grundsätzlich formlos begründet werden, ausdrückliche mündliche Absprachen reichen aus. Im Einzelfall ist sogar durch konkludentes Handeln das Entstehen eines Arbeitsverhältnisses vorstellbar, wenn eine Arbeitstätigkeit aufgenommen wird, ohne dass Absprachen erfolgt sind.Derart formlose Arbeitsverhältnisse bergen jedoch erhebliche Risiken, dass über die wechselseitigen Rechte und [...]

I.
Das Arbeitsverhältnis

Präambel

Vertragsanbahnung
 
Mit vorliegendem Heft beginnt das Deutsche Ingenieurblatt eine voraussichtlich einjährige Folge arbeitsrechtlicher Beiträge.Damit wird der Bedeutung arbeitsrechtlicher Fragestellungen im betrieblichen Alltag entsprochen. Der zunehmende Mangel an Fachkräften stärkt die wirtschaftliche Position von Arbeitnehmern. Deshalb sind aus Sicht der Arbeitgeber präzise Regelungen erforderlich, um die gegenseitigen Rechte und Pflichten eindeutig festzulegen. Diese müssen zudem formal [...]

V.
Entgelt ohne Arbeitsleistung

Vorbemerkung

Grundsätzlich bestehen in einem Arbeitsverhältnis wechselseitige Verpflichtungen. Der Arbeitnehmer hat höchstpersönlich nach seinen individuellen Möglichkeiten die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Der Arbeitgeber schuldet als Gegenleistung die vereinbarten Vergütungen, in der Regel das Gehalt und ggf. – soweit zugesagt – erfolgs- oder leistungsbezogene Zusatzvergütungen.Kommt es in diesem Gegenseitigkeitsverhältnis zu Störungen, so haben beide [...]